2020年四川巴中市引进医疗卫生人才考试方式

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1. 面谈。同一岗位凡有资格初审合格的高级专业技术职称人员或博士研究生的，由用人单位采取面对面会谈等现场答辩方式对其进行直接考核。然后视岗位空缺情况，再对其他人选采取笔试或面试方式进行考核。

2. 笔试。“报名对象涉及G类人员的”“用人单位要求进行业务技能测试的”“同一岗位资格初审合格人数超过引进计划5倍以上的”，其开考岗位资格复审合格人员需参加笔试。笔试采取综合素质测试或业务技能测试等方式进行，满分为100分。未达到3:1开考比例的岗位，报考人员笔试成绩须不低于最低成绩分数线(形成竞争态势岗位未进入面试的所有考生笔试成绩平均分)，方可作为该岗位的面试人选。

3. 面试。同一岗位笔试人员依据笔试得分高低按1:3的比例确定参加面试人员，与最后一名面试人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试人员;“同一岗位只有B类、C类、D类人员报考的”“乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生的”，上述岗位资格初审合格人数不超过引进计划5倍的直接进入面试。面试采取结构化面试等方式进行，满分为100分。经笔试进入面试资格复审阶段出现缺额的岗位，可在参加笔试人员中按笔试成绩从高到低依次递补1次。因递补考生通讯不畅或无法按时参加面试的，视为自动放弃，责任自负。

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