2022年聊城市疾病预防控制中心招聘急需紧缺岗位4人报名入口

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报名入口>>>2022年聊城市疾病预防控制中心公开招聘急需紧缺岗位工作人员4人报名入口

招考公告>>>2022年聊城市疾病预防控制中心公开招聘急需紧缺岗位工作人员简章(4人)

招聘程序

(一)招聘信息发布

在聊城市卫生健康委员会、聊城市疾病预防控制中心网站发布聊城市疾病预防控制中心2022年公开招聘急需紧缺岗位工作人员简章，公告期为7个工作日。

(二)网上报名

报名时间：2022年11月23日9:00-11月25日16:00

查询时间：2022年11月23日11:00-11月26日12:00

考生登录聊城卫生健康委员会官网(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)或聊城市疾病预防控制中心官网(http://www.lccdc.cn/)进行报名。应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。注册报名时，必须按照要求的内容上传各类证件的原件，真实准确的进行填报。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

应聘者需要上传下列材料及证书原件：(1)已取得的所有学历毕业证书和学位证书;(2)所有毕业证书的教育部学历证书电子注册备案表;(3)有效期内的身份证;(4)执业医师资格证书(已取得的提供，未取得的不提供);(5)《应聘聊城市疾病预防控制中心公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件下载)纸质手签字版;(6)应届毕业生报考的，提供学校核发的就业推荐表;(7)在职人员应上传具有用人管理权限的单位、部门同意应聘的证明材料(附件下载)。

2022年11月26日16:00后，单位尚未审查或者审查未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

(三)网上缴费

缴费时间：2022年11月23日11:00-11月26日16:00

通过资格审查的人员，在规定时间内登录聊城市疾病预防控制中心进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，面试考务费的收取标准为每人每科70元。其中，拟享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于11月24日—25日(上午8:30-12:00，下午14:30-16:00)将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱lccdcrsk@126.com，并拨打电话0635-8535869进行确认，所需提供的证明材料见附件2。

报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。请报名人员在确认缴费后，注意关注聊城卫生健康委员会官网(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)及聊城市疾病预防控制中心官网(http://www.lccdc.cn/)取消岗位公告，并保持通讯畅通。

(四)单位审查

审查时间：2022年11月23日11:00-11月26日12:00

《聊城市疾病预防控制中心2022年公开招聘急需紧缺岗位工作人员简章》(以下简称《简章》)发布后和网上报名期间，招聘单位指定专人负责接听咨询电话和资格审查工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并及时退回应聘人员补充。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，48小时内未对报名人员信息进行处理的，视为初审通过。

由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位。

为维护招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公开、公平、公正，资格审查贯穿招聘工作的全过程。对伪造学历、学位、证书、证明、材料等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、面试、考察体检等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消应聘资格，一切后果由应聘报考者本人承担。

(五)打印准考证

资格审查通过的考生，请在规定时间内在网上下载打印准考证。

(六)面试考核

本次急需紧缺岗位招聘不设笔试环节，主要采取面试考核的方式进行，面试考核在市卫生健康委员会监督指导下，市疾控中心具体组织实施。

面试按照应聘岗位类别、特点，主要测试应聘人员的专业知识和专业能力，面试成绩即为总成绩，实行百分制，保留小数点后二位，尾数四舍五入。根据面试考核成绩，由高分到低分按招聘计划等额确定考察人选;进入考察范围人选最后一名成绩并列的，通过加试确定考察人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分。面试考核具体事宜另行通知。

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