2022年山东省精神卫生中心公开招聘工作人员67人报名入口

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报名入口>>>2022年山东省精神卫生中心公开招聘工作人员67人报名入口

招考公告>>>2022年山东省精神卫生中心公开招聘工作人员简章(67人)

(一)发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、山东省卫生健康委员会网站(http://wsjkw.shandong.gov.cn/)、山东省精神卫生中心网站(http://www.sdmhc.com/)及相关媒体面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1、报名

(1)报名时间：2022年3月10日8：00-3月30日17:00

查询时间：2022年3月11日8：00-3月31日17:00

博士岗位为长期招聘岗位，简章公布后，中心将根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

(2)报名方式:采取网络报名方式。

①初级岗位报名人员登陆山东省精神卫生中心网站(http://www.sdmhc.com/)，点击报名链接，按要求填写报名信息，上传报名系统要求的相关材料扫描件，并上传本人近期正面免冠电子证件照片(必须清晰反映本人特征，单色背景、JPG格式)。

应聘人员按照简章要求完成报名，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

②博士岗位报名人员按要求填写报名表等相关报名材料，并以“姓名+毕业院校+专业+学历+应聘岗位”作为邮件的主题和附件的题目(如：张某某+山东大学+精神病与精神卫生学+博士研究生+精神医学1)，以附件形式发送至sdsjswszxzp@163.com，完成网络报名。附件每个文档均以“本人姓名+文档内容”命名，并按下列顺序放入文件夹，压缩打包后发送邮箱：①有本人签名的《2022年公开招聘报名登记表》(PDF格式)和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(PDF格式)、《2022年公开招聘报名汇总表》(.xls格式);②国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书(已经注册人员需提供执业证书)、身份证扫描件;③2022届毕业生应聘的，提交就业推荐表扫描件;④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供;⑤有专业方向、工作经历等要求的，需提交相关证明扫描件等材料;⑥回国人员需提交学历、学位认证材料及留学相关证明材料扫描件;⑦其他需要提交的证明材料扫描件。

(3)报名初审。中心在报名结束后根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。初级岗位资格初审结果可通过报名平台查询。博士岗位可通过电话查询。

(4)报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定比例相应核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。请报名人员注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位和高级专业技术岗位可采取简化程序直接面试等方式组织。具体准考证打印时间、笔试、面试的时间及地点在中心官网(http://www.sdmhc.com/)另行通知。

1、笔试

根据不同岗位组织笔试试题，满分为100分，根据招聘人数和笔试成绩情况设定合格分数线。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

笔试结束后，进入面试人员需按照规定时间携带报名材料等原件到中心人力资源部进行现场资格确认，并领取面试通知单。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。如未按规定现场确认，视为自动放弃。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、面试

面试按招聘岗位组织，主要考察应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业能力、应变反应能力等方面内容。面试总分为100分,设定面试合格分数线60分。面试成绩在面试结束后当场公布。按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩(简化程序的岗位，面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。如笔试成绩也相同，将采取加试的方式确定。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选,并依次等额组织考察、体检。中心人力资源部成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等, 对考察对象档案进行严格审核，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料是否真实准确等进行复审。

体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，需在另一县级以上综合性医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

(五)公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省卫生健康委员会网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，提出聘用意见，上报备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，办理相关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员未按规定参加岗前培训或有其他不遵守医院规定行为的，不予聘用。

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