2021年济宁金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员29人报名入口

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报名入口>>>2021年济宁金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员29人报名入口

招考公告>>>2021年济宁金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员简章(29人)

报名和资格审查

(一)报名

1、个人报名

报名时间：2021年7月20日9:00-7月23日16:00

查询时间：2021年7月20日11:00-7月24日16:00

报名网站：金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。报名信息一经初审通过，不能更改。2021年7月23日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合报考条件的，由本人承担相应后果。应聘人员恶意注册报名信息、伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格并按违纪违规有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、网上初审

初审时间：2021年7月20日11:00-7月24日16:00

专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。

应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员登录报名网站下载打印《金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《应聘金乡县人民医院备案制工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

笔试时间、准考证打印时间研究确定后，提前在报名网站公布。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并及时下载打印《2021年金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员考试准考证》。

报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

博士研究生高层次人才岗位不受开考比例限制，硕士研究生、紧缺人才专业技术岗位报名人数达不到1:3的，可适当降低开考比例。

(二)资格审查

资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按有关规定严肃处理。

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。

进入面试范围的应聘人员需提交本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件、《笔试准考证》、《金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》(自备档案袋)、《应聘金乡县人民医院备案制工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠彩色照片(与报名登记表同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书原件及复印件;(2)岗位资格条件需要的其他材料(岗位条件要求具有医师资格证书的,已考试通过未发证书应聘人员可提供考试成绩单;要求具有住院医师规范化培训合格证书的,需提交相关材料证明);(3)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《在职人员应聘证明信》;(4)其他证明材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法

(1)笔试

笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗类命题，考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试时间、地点见笔试准考证。

(2)面试

面试人选从参加笔试的应聘人员中按1:3的比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试人数确定;笔试出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围，面试成绩和总成绩由招聘单位主管部门统一公布。

博士研究生高层次人才岗位采取考察的方式进行;硕士研究生、紧缺人才岗位应聘人员采取面试、考察、技能操作等方式进行,具体时间及内容另行通知。

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