2021年天津市南开区卫健委招聘200人面试备考（1）

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一、结构化面试介绍

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，亚格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
在天津医疗事业单位招聘考试中，笔试与面试分数占比大部分为1:1，其它的静海为3:2，蓟州为1:0。具体情况请参照当地招聘公告。在面试考试中，良好而且出色的发挥，更是逆袭的开始。

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