2016年度云南泸西县事业单位招聘紧缺人才公告(医疗岗)(2)

　　(三)水务系统

　　1、时间：自招聘信息发布之日起至2016年1月31日。

　　2、地点：河海大学 、中国地质大学 、武汉大学、云南农业大学、昆明理工大学

　　3、方式：由招聘考核小组临时抽签确定5至7人组成考官组进行考核、考试。

　　4、程序：

　　(1)由招聘考核小组审查考生的相关证件、证明材料，查阅考生成绩，符合条件的考生进行现场面试考核。

　　(2)面试内容包括综合素质和专业知识，总成绩为100分，其中：综合素质考核占总成绩40%;专业知识占总成绩60%，主要测试考生语言表达、组织协调、专业知识及考生对岗位要求的匹配性。

　　(四)播音主持类

　　1、时间：自招聘信息发布之日起至2016年1月31日。

　　2、地点：云南大学、云南师范大学、云南艺术学院、云南民族大学、四川传媒学院、四川师范大学、西南大学。

　　3、方式：从专家组抽调7人组成招聘考核小组进行考核、考试。

　　4、程序：考核内容为上镜试播、综合素质测试、才艺展示，主要测试考生普通话、仪表举止、上镜效果、语言表达、组织协调、逻辑思维等能力。总分值100分，具体为：

　　(1)上镜试播(30分)

　　考生按抽签号播报一篇指定的新闻稿。重点考核考生镜头前的形象气质、语音面貌、朗读能力、播音状态以及肢体语言是否生动、恰当、自然。

　　(2)综合素质测试(60分)

　　播音考核(35分)：考生按序号进行3分钟新闻播报，重点考核考生咬字清晰程度、发音准确程度、吐字圆润、呼吸顺畅、强弱有续、层次清楚等方面素质。

　　主持考核(25分)：新闻述评，指定一条新闻素材，进行5分钟述评;情景主持，指定一个活动主题，进行3分钟模拟主持。

　　(3)才艺展示(10分)

　　考核考生的个人特长，以唱歌、朗诵、舞蹈、器乐等为主要形式，时间 3-5 分钟，相关道具考生自备。

　　六、成绩计算及公示

　　(一)成绩计算：总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按招聘小组考官评分的平均分为该考生成绩，其中考官由7人组成的，需去掉一个最高分和一个最低分，其余五位考官的平均分为考生成绩，考官由5人组成的，五位考官的平均分为考生成绩。根据总成绩从合格人员中从高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。

　　(一)成绩公示：经考核考试后，考试成绩和进入体检人员名单统一在红河人才网(www.hhzrc.cn)上公布。

　　七、体检、政审(考核)和拟聘用人员公示

　　(一)体检由县人社局及用人单位主管部门统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理。

　　(二)政审(考核)由组织、人社及用人单位负责，政审(考核)方式严格按《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》政审(考核)的规定进行。

　　(三)体检、政审(考核)不合格的，取消聘用资格，并从该岗位符合条件的其他考生中，从高分到低分依次递补。

　　(四)被确定为拟聘用的人员，在红河人才网上进行公示，公示期为七天。

　　(五)经人社部门、主管部门和用人单位以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃，责任自负。

　　八、录用及录用后的管理

　　(一)公示期满无异议者，于2016年8月31日前报州人社局办理聘用审批手续。

　　(二)聘用后按红政发〔2005〕40号文件实行人事代理。

　　(三)新聘用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　九、招聘纪律

　　(一)紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》认真执行。

　　(二)整个招聘过程由招聘主管部门及用人单位负责。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向相关部门反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

　　十、 未尽事宜另行通知。

　　十一、 本简章由泸西县2016事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。由泸西县教育局、泸西县卫生局、泸西县水务局、泸西县广播电视局负责组织实施。

　　泸西县人社局人力资源开发科联系电话：0873—6623539，联系人：何丽敏。

　　原标题：泸西县2016年事业单位招聘紧缺人才简章

　　点击下载>>>2016年泸西县紧缺人才岗位信息表

　　泸西县人力资源和社会保障局

　　2015年11月26日

　　推荐>>

　　2015年云南陆良县人民医院招聘合同制人员2人公告

医疗考试交流群:478508491

（责任编辑：张欣)