2015年沈阳卫生和计划生育委员会事业单位招聘公告(3)

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　　(五)资格审查

　　对进入面试范围人员进行资格复审。根据报考者报名时提供的照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件、学历证书、学位证书等原件及原单位同意报考的证明、报名登记表、笔试准考证等材料进行认真核对。对于在职的报考者，原单位开具的同意报考证明必须在资格复审时提供。凡因不符合报名条件或弄虚作假被取消面试资格，或其他原因出现面试空额的，按笔试成绩排名从高到低的顺序等额递补。

　　(六)面试的组织

　　面试采取结构化面试的方法，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用。

　　(七)面试的时间

　　面试的时间、地点及有关要求，笔试结束后在报名网站上另行通知。

　　(八)总成绩确定

　　笔试、面试成绩的权重比例为4：6。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　五、体检和考察

　　根据总成绩，按聘用计划1：1的比例确定体检和考察人选。末位出现总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检考察人选。

　　1.体检

　　面试结束3个工作日后，在沈阳市人力资源和社会保障网(www.syhrss.gov.cn)查询体检人员名单。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)、关于印发《公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发[2013]58号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　2.考察

　　重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行实地调查了解，并对考察人员进行资格复审。考察中发现不符合聘用条件，取消应聘资格的，应将结论及依据明确告知应聘者。

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