重庆为基层量身定制人才政策

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　　重庆市委组织部、市卫生计生委、编办、财政局、人社局、教委等6部门近日联合印发《关于加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》，动态调整基层医疗卫生机构专业技术岗位结构比例，将中级、高级岗位占比分别提高1.6倍和2.5倍，让基层技术人员有岗位、有待遇;基层单位要将业务总收入的2%～5%，用于人才培养、选拔、引进和奖励。

　　《意见》规定，完善公开招聘政策，对取得执业(助理)医师资格的急需紧缺专业人员直接考核招聘入编;建立符合基层卫生人员成长规律和特点的人才评价机制，对基层医疗卫生机构全科医生晋升职称单独设置评审(考试)条件、标准、评委会，打破学历、资历、论文、科研及计算机、外语条件限制，畅通基层卫生人员职称晋升通道;完善基层绩效工资机制，建立绩效工资动态调整机制，允许基层医疗卫生机构收支结余用于发放超量劳动绩效工资，提高奖励性绩效工资分配比例。

　　重庆市卫生计生委党委书记盛娅农介绍，在经费保障方面，重庆市要求区(县)政府对卫生人才资源开发给予必要的经费保障，各基层医疗卫生单位要把业务总收入的2%～5%用于人才培养、选拔、引进和奖励。根据规划，2015年～2019年，市财政将累计支付9638万元，用于属地化定向招生、乡镇卫生机构紧缺人才招聘、基层卫生人员大轮训及基层机构骨干培训计划。区(县)财政需支付1500万元用于区(县)对口支援基层医疗卫生机构工程。各单位共需自筹7500万重庆为基层量身定制人才政策元用于选派医务人员到上级医院进修学习。

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