从小家长就喜欢孩子们学医、学幼教，出来能够穿上白大褂，可以站上三尺讲台，得到人们的尊重和敬仰，近几年，我国医学院学生确实一波波培养了很多人才，但是真正拿起手术刀的却寥寥无几。
据中国之声《新闻晚高峰》报道，有数据显示，我国每年培养约60万医学生，但是只有约10万人可以穿上“白大褂”.有报道称，目前医学毕业生的转行率居高不下，学以致用的难度较大。
记者采访发现，在我国最顶级的医学学府中，大部分学生还是坚持着他们的医学梦。王智是中国医学科学院肿瘤医院研三学生，虽然快到毕业季了，但是他并不急着找工作。
王智：一般我们是先上博士，博士读完以后再找工作。我有些同学是硕士毕业的，找工作有一定的难度，想找个好的医院比较困难，一般都要博士。
他的同班同学尹珍珍在做找工作和考博的两手准备。
尹珍珍：考博肯定考，但是找工作简历也会投。如果有比较合适的工作，我更倾向于工作。因为我本人是南方人，我可能想回南方。找医院的话省级的三甲。
但是，确实有不少医学专业的学生也明确地表示要放弃本专业。一位河南中医学院中药学毕业生正在准备考公务员，他告诉记者：
中药学毕业生：关键是现在医院也不好进，一是要求学历高，第二还需要找关系。而且现在进医院之后也没有太大的前途，呆几年可能一直是普通的医生，发展空间不是很大。
河南推拿职业学院针灸专业的一位毕业生尽管还没有工作意向，但是也明确表示不会当医生：
毕业生：现在暂时没有打算从事本专业，第一是因为这个工作挺忙的，挺累的。第二，现在医生的地位不断的下降，医患关系也是特别的紧张。
医学生不做医生、医生大量流失，高昂的培养成本被白白浪费。而那些即使留在医疗行业的医学毕业生，对职业的满意度和认同感也持续走低。
中国医学科学院肿瘤医院研三学生王智对记者说，近期接连发生的医患恶性事件虽然不会改变他的从医志向，但是会让自己日后在面对患者时产生戒备心理。
王智：作学生的时候，我想是的尽力地去帮助患者。但是当有了这种（恶性）事件发生，一件一件在别人身上发生，你付出那么多，可能就觉得会不值得干这个事情。
北京大学国家发展研究院教授、医改政策研究专家李玲也指出，如果不改变风险高、待遇低、职业尊严缺失这几大问题，医生的流失情况将会更加严重。
李玲：从医是一个很崇高的职业，现在我们把这个职业变成了一个很羞辱的职业，得不到体面的工资，得被迫的拿回扣、拿红包。得不到患者的信任，他得不到他人生的价值。他的风险又很高。我们现在对这个职业没有合理的培养使用规划。
在前不久由西安医学院教师王志玲、弥曼 撰写的《医学本科生基层就业意愿的调查与思考》显示，在大量医学生选择深造、转行的同时，中国基层缺医生的现状却没有大的改观。接受调查的学生中，不愿去基层就业的占到了近6成，城镇学生中，近8成不愿去基层就业。
“基层经济发展缓慢，工作条件差”、“保障不够，再就业难”都成为毕业生不愿去基层锻炼的主要原因。广东卫计委副主任廖新波就指出，基层医院的人才缺失问题非常严重。改变这种现状，不能光靠鼓励，更要靠吸引力。
廖新波：待遇、保障等是一种吸引，人们才会下到基层去。因为在基层确确实实并不是没用武之地，而是没有用武的机制。
面对当前我国这么复杂的医患关系，许多有意愿踏进医院大门的高材生望而却步，而在医院，据采访得知，一位不愿透露姓名的医生告诉记者，许多老医生之所以宁可自己“累到吐血”也不愿让实习生多帮忙，主要是担心一旦出了纠纷，自己须承担连带责任。对于家属说出的难听的话也要忍着，否则只要一投诉都是医生的责任，这些原因最终导致了只有1/6的医学毕业生最终走上医生岗位。 （责任编辑：魏世泰)
据中国之声《新闻晚高峰》报道，有数据显示，我国每年培养约60万医学生，但是只有约10万人可以穿上“白大褂”.有报道称，目前医学毕业生的转行率居高不下，学以致用的难度较大。
记者采访发现，在我国最顶级的医学学府中，大部分学生还是坚持着他们的医学梦。王智是中国医学科学院肿瘤医院研三学生，虽然快到毕业季了，但是他并不急着找工作。
王智：一般我们是先上博士，博士读完以后再找工作。我有些同学是硕士毕业的，找工作有一定的难度，想找个好的医院比较困难，一般都要博士。
他的同班同学尹珍珍在做找工作和考博的两手准备。
尹珍珍：考博肯定考，但是找工作简历也会投。如果有比较合适的工作，我更倾向于工作。因为我本人是南方人，我可能想回南方。找医院的话省级的三甲。
但是，确实有不少医学专业的学生也明确地表示要放弃本专业。一位河南中医学院中药学毕业生正在准备考公务员，他告诉记者：
中药学毕业生：关键是现在医院也不好进，一是要求学历高，第二还需要找关系。而且现在进医院之后也没有太大的前途，呆几年可能一直是普通的医生，发展空间不是很大。
河南推拿职业学院针灸专业的一位毕业生尽管还没有工作意向，但是也明确表示不会当医生：
毕业生：现在暂时没有打算从事本专业，第一是因为这个工作挺忙的，挺累的。第二，现在医生的地位不断的下降，医患关系也是特别的紧张。
医学生不做医生、医生大量流失，高昂的培养成本被白白浪费。而那些即使留在医疗行业的医学毕业生，对职业的满意度和认同感也持续走低。
中国医学科学院肿瘤医院研三学生王智对记者说，近期接连发生的医患恶性事件虽然不会改变他的从医志向，但是会让自己日后在面对患者时产生戒备心理。
王智：作学生的时候，我想是的尽力地去帮助患者。但是当有了这种（恶性）事件发生，一件一件在别人身上发生，你付出那么多，可能就觉得会不值得干这个事情。
北京大学国家发展研究院教授、医改政策研究专家李玲也指出，如果不改变风险高、待遇低、职业尊严缺失这几大问题，医生的流失情况将会更加严重。
李玲：从医是一个很崇高的职业，现在我们把这个职业变成了一个很羞辱的职业，得不到体面的工资，得被迫的拿回扣、拿红包。得不到患者的信任，他得不到他人生的价值。他的风险又很高。我们现在对这个职业没有合理的培养使用规划。
在前不久由西安医学院教师王志玲、弥曼 撰写的《医学本科生基层就业意愿的调查与思考》显示，在大量医学生选择深造、转行的同时，中国基层缺医生的现状却没有大的改观。接受调查的学生中，不愿去基层就业的占到了近6成，城镇学生中，近8成不愿去基层就业。
“基层经济发展缓慢，工作条件差”、“保障不够，再就业难”都成为毕业生不愿去基层锻炼的主要原因。广东卫计委副主任廖新波就指出，基层医院的人才缺失问题非常严重。改变这种现状，不能光靠鼓励，更要靠吸引力。
廖新波：待遇、保障等是一种吸引，人们才会下到基层去。因为在基层确确实实并不是没用武之地，而是没有用武的机制。
面对当前我国这么复杂的医患关系，许多有意愿踏进医院大门的高材生望而却步，而在医院，据采访得知，一位不愿透露姓名的医生告诉记者，许多老医生之所以宁可自己“累到吐血”也不愿让实习生多帮忙，主要是担心一旦出了纠纷，自己须承担连带责任。对于家属说出的难听的话也要忍着，否则只要一投诉都是医生的责任，这些原因最终导致了只有1/6的医学毕业生最终走上医生岗位。 （责任编辑：魏世泰)